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王俊霞靠罚款难以为继的物价局何不精兵简政 [复制链接]

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王俊霞:“靠罚款难以为继的物价局”何不精兵简*?


鄂州市梁子湖区物价局自1989年成立至今,职工工资及办公经费多靠自筹,其中以罚没收入为主。今年以来,该单位罚没收入锐减,在岗不在编人员已连续5个月未发放工资。目前,梁子湖区*府已介入解决该单位面临的窘境。(8月22日《楚天时报》) 在岗不在编人员,已经连续5个月停发工资的鄂州市梁子湖区物价局,在笔者看来,物价局靠罚款生存,穷到“揭不开锅”的份儿,与其如此持续拖累员工,甚至严重影响到职工的正常生存与生活,还不如“精兵简*”让这些在岗不在编人员,尽早另谋生计和出路。笔者这么说不是毫无根据,也并非空穴来风。 因为造成鄂州市梁子湖区物价局困境,进而导致在岗不在编员工“揭不开锅”原因有很多。譬如,梁子湖区经济欠发达,工资水平比较低;市场越来越规范,查处违规的情况减少;行*执法程序越来越规范,导致一些“想去查的地方,不敢去查”。如此看来,造成鄂州市梁子湖区物价局困境,进而导致在岗不在编员工“揭不开锅”不仅仅是一时困难,而是今后需要长期需要面临的难题。 因此,要想长期解决梁子湖区物价局13名职工,除局长、副局长等4人工资由财*定期发放外,其他9人工资难发的窘境问题。要么上级长期财*拨款,把这一帮在岗不在编的人养起来,要么靠这些在岗不在编的人员,即使对守规矩的企业或单位,也要“鸡蛋里面挑骨头”实施创收执法,才能解决工资无着落的难题。 但问题的关键是随着市场越来越规范,守规矩的企业和单位,越来越多,再有没有必要,非要雇佣这帮在岗不在编的盯着那些守规矩的企业或单位,没事找事搞“创收执法”,其合法与合理性理应得到质疑。既然如此,那么,随着市场主体越来越健康,越来越规范,再有没有必要,财*拨款非要再养着,这些在岗不在编的职工,答案显然不言而喻, 说到底,“靠罚款难以为继”的物价局,与其如此持续拖累员工,甚至严重影响到职工的正常生存与生活,何不精兵简*、以岗定人?既然鄂州市梁子湖区物价局面临如此窘境,不如以“窘境为改革契机”——根据实际工作需要——精兵简*、以岗定人。这样一来,不但解放了在岗不在编的员工,而且也好走出困局,摆脱了自己的困境,进而大大提高工作效率和效能。何乐而不为呢?


  作者:王俊霞


:罗莎)

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